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职称论文提前半年发表或许也已来不及!

※发布时间:2017-8-13 23:45:18   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  对于晋升提前多久发文章这个问题,很多作者都想当然的认为“提前半年左右应该来得及”,还有一些请教过“前辈”的人更是信誓旦旦的说“提前半年发表绰绰有余了”。的确,前辈们都是以自己前些年晋升文的亲身经历为经验,殊不知期刊出版行业已发生巨变,“晋升提前半年发文章即可”早已成为历史!是什么导致版面如此紧张?这还要从2013年十二届全国说起:

  1.原新闻出版总署与电影电视总局合并为新闻出版,对期刊加大品质监管力度,分批次进行严审,要求缩减版面,提升要求,部分品质较差的也被停刊,可发表的减少了,版面也减少了。

  2.多省份晋升政策要求提高,湖北等省往年发表普通***期刊即可的,新政策要求发表核心期刊,还有一些省份发表的篇数也增加了。如此一来,竞争更加激烈,大家争相发文章,本来就不多的版面早早就被“占据”了。

  3.期刊行业进行体制,由原先“主管单位拨款补助经营”的事业单位转变为自主经营,自负盈亏,在版面缩减的情况下,还要维持经营,只能从***的收入来源下手,提高版面费标准。由此一来,“版面少,多,费用贵”就成了当下的发表现状。

  尽管如此,我们也不能放弃晋升的步伐,所以我们只能不断的给每位新老作者提醒“早发表,容易发,且省钱”。

  然而,即便我们费劲口舌,有的作者依旧不以为然。当下,几乎全部普通期刊2015年第一季度的版面都已告罄,一些热门期刊甚至前半年的版面都已截稿。核心期刊更是1年左右才能发表。那些明年要晋升,后年要晋升但是政策要求前一年底之前发出来的作者朋友,论文没写呢,还这么淡定,忍不住想问您一句:您这么任性,是要“裸”晋的节奏吗!

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