女性CEO为何那么少？造成女性在高层职位上的人数比例显著低于男性这一现象的原因有很多。除了歧视，教育程度等因素外，另一个可能的因素是两性的行为方式有着重要差异。该文利用中国的高考数据，研究了男性和女性在竞争压力下表现的差异，作者发现相对于模拟考试的表现，女生在压力更大的高考中的表现要比男生差，并详细讨论了这一结果的影响渠道。本文的发现对性别差异等相关文献做了有益补充。
Review of Economics and Statistics是我校认定的国际A类期刊，也是教育部认可的12本经济学国际期刊之一，2015年期刊影响因子达到2.979。该期刊由哈佛肯尼迪学院主办，拥有百年的办刊历史，主要刊发经济学中最重要的文章。
蔡熙乾于2009年本科毕业于厦门大学经济学院统计系，后留学新加坡国立大学经济系，先后获经济学硕士、博士学位。2015年受邀回到母校任经济学院经济研究所与王亚南经济研究院（WISE）助理教授，研究兴趣为劳动经济学、实验经济学、应用微观经济学与中国经济等。