作为招聘服务人才，招聘顾问的出现为不少求职者解决了求职难题，但大部分人对招聘顾问并不了解，国内的招聘顾问的发展也不尽相同，大量的招聘平台所推出的招聘顾问更多的像是销售，实际上对于求职者来说，招聘顾问应该是提供免费咨询和服务的，帮助求职者衡量自身能力，获取求职机会，提高求职成功几率的服务型人才。
首先许多人对自己所从事的岗位行业发展并不清楚，对于本地人均薪资和自身的薪资待遇是否具有优势也不清楚，而招聘顾问则能够更好的掌握本地行业发展趋势，行业从业人员薪资待遇，以及岗位未来的发展趋势。在这一情况下，招聘顾问能够帮助求职者选择更好的就业机会，得到更好的跳槽选择。
对于企业来说，新部门的建设，人员薪资设定和绩效考核等都需要有专业人士提供服务，而招聘顾问恰好就是最合适的人选，他们能够以更专业的角度帮助企业设定新部门人员薪资和绩效考核内容，同时对于企业来说，通过薪酬报告可以查询到本地人才的人均薪资，通过招聘顾问的协助可以完善岗位职责，让招聘工作更容易开展。
招聘顾问更多的工作是为企业和求职者提供更好的沟通桥梁和专业的服务，相对高端猎头来说他们的工作更加琐碎，所服务的人群范围更广，从业人员的经验和从业年限较短，许多从业者需要招聘顾问协助解决个人的职业发展问题。但是因为国内招聘顾问从业人数较少，专业的招聘顾问所带来的影响和改变相对有限，种种原因导致国内的招聘顾问在市场竞争中缺少有效的生存空间，也导致许多需要招聘顾问辅导的从业人员寻找不到合适的咨询对象。