南昌新闻网讯昨天，记者从政府部门获悉，我省出台《关于优化学术环境的实施意见》，提出不得以“出成果”名义干涉科技工作者从事科研工作，不得以过多的社会事务干扰学术活动，不得用“等级制”等压制学术民主。营造尊重科学、尊重人才、尊重创造的良好学术生态，推动大众创业万众创新。
创新制度：
推广项目负责人制
逐步推广以项目负责人制为核心的科研组织管理模式，让科技专家有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。
推行科技项目分级管理，强化科研项目承担单位法人职责，加快科研项目过程管理改革，减少对科研项目绩效评估次数，避免让科技工作者陷入各类不必要的检查、论证、评估等事务中。重视原始创新和原创性科学研究，规范原创性科研项目评估标准，不唯经济价值和社会价值衡量和评估原创性科学研究，从风险和成果获取难易角度等方面区别对待推广应用性研究。
学术诚信：
不得利用中介代写论文
《意见》提出，加强学术诚信体系建设。坚持道德自律和制度规范并举，建设集教育、防范、监督、惩治于一体的学术诚信体系。
严防学术腐败，设立科学诚信委员会专门负责对本省学术研究领域中的各种不道德、不诚实行为进行检查监督，加强学术诚信、学术道德和学术伦理的监管。加大对学术不端行为的查处力度，对违规人员实行黑名单制度，通过“信用江西”等网站将严重学术不端行为向社会公布，并在项目申报、职位晋升、奖励评定等方面采取限制措施。
教育引导科技工作者强化诚信自律，严守学术道德，不在科学研究中弄虚作假，严禁计算、试验等数据资料造假；不以任何形式抄袭盗用他人的论文等科研成果；不为追求论文发表数量和引用量粗制滥造、投机取巧；不利用中介机构或其他第三方代写或变相代写论文，或通过金钱交易在国内外刊物上发表论文；不违反有关规定在论文、科研项目、奖励、人才评价等学术评审中拉关系、送人情，亵渎学术尊严。
人才成长：
提高青年科技人才待遇
《意见》提出，健全科技人才流动机制。打破科技工作者流动的体制机制障碍，鼓励高等院校和科研院所采用更加开放的用人制度，自主决定聘用流动人员。支持高校、科研院所、企业面向全球招聘人才。
发挥科技社团作用。支持科技社团组织开展学术活动，搭建自由表达学术观点、开展学术交流的平台，促进学科交叉融合，增强原始创新能力，提高学术交流的质量和水平。支持科技社团依法依章独立自主开展活动、有序承接政府转移职能，加大向科技社团购买服务力度，提高其创新和服务能力。发挥科技社团在营造、维护和保障学术自由良好环境方面的重要作用，引导科技工作者加强自我约束、自我管理，维护科技工作者学术权益。
完善青年科技人才培养机制，坚决破除论资排辈、求全责备等传统人才观念，以更广阔的视野选拔人才、不拘一格使用人才，创造人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的人才成长环境。重视提高青年科技人才待遇，在职称评聘等方面向青年科技人才倾斜。加大对青年科技人才开展研发活动的资金支持，支持其开展原始性创新研究，促进青年人才成长成才。（记者吴跃强）
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