日前,浙江绍兴市上虞区出台《干部政治表现考察考核实施办法》,在干部提任考察、年度考评、届期考核中细化政治表现内容,建立政治表现立体考评机制,确保看准德、用对人。
该区对干部政治表现的考察考核,注意从干部贯彻执行上级决策部署、意识形态工作、完成急难险重任务等方面了解情况。既设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大类20个正向评价指标,又建立反向指标体系,设置规矩意识不强、参与、不敢担当作为等25个反向测评项,使政治表现的评价变无形为有形。
在广开言,实施式考察过程中,该区推行提任考察预告进社区,采取家属谈话、社区征求背后的故事 谢霆锋意见、向知情人征询等方法,了解干部“八小时外”情况和群众认可度。实施追溯考察,对任现职不满2年的干部“回头看”,广泛了解考察对象的一贯表现。开展专项调查,对群众反映的突出问题进行认真调查。重大事项考察,对干部参与城中村征迁、省市重点项目推进等情况进行了解。日常行为随时考察,健全组工干部联系制度,通过列席会议、调阅会议记录、实地走访等形式,随时掌握干部工作、生活和思想动态。建立干部工作社区观察点,聘请收集员,定期收集广大群众对居住在本社区干部涉及品行等行为的反映。定期向干部监督工作联席会议单位收集信息,了解干部平时政治表现情况。建立“1 7”联审机制,对拟提任考察对象,以书面形式征求纪检、法院、检察、等执纪执法单位的意见,进行联合审查把关。
该区对政治表现“一般”的,取消年度评先评优、提拔或转任重要岗位资格；对“较差”的,采取交流、改任非领导职务、降职、免职等措施予以调整,对拟提拔人选,一旦认定政治表现不合格,一律“放下”、中止程序。(通讯员 余组)
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