引言：当前，国有企业发展不错。而面对当下的复杂形势，因地制宜开展党建思想政治工作，是服务企业健康稳定发展的有效途径，党建思想政治工作只有适应这种变化，从实际出发，不断解放思想，更新观念，才能使党建思想政治工作紧跟国企发展的步伐。
创新党建思想政治工作是推进国企做优做强的有力。作为企业建设的重要组成部分，党建思想政治工作是企业发展的助推器，党建思想政治工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强，至关重要，决定着企业的成长和发展。
目前，每一个国有企业都有自己的基层党组织，它们的主要责任是完善与执行企业的党建思想政治工作。如果想要提升企业的党建工作水平，就需要国有企业党组织必须从认识上更新观念、与时代发展保持高度一致，具体做法如下：第一，改变传统的工作思，将工作重心转移到以先进思想武装企业的生产经营管理，促进企业的可持续发展；第二，树立以人为本的工作，想尽各种办法为企业员工创造更多的发展机会，多多开展一些技能和知识培训活动，大力提升员工的整体素质；第三，要积极开展国有企业文明建设，先进的文化能够激起员工的工作热情，凝聚各方力量，促进合力的形成，从而提高企业的行动力和执行力。总之，创新国有企业党建思想政治工作的，可以提高国有企业党建思想政治工作水平。
企业文化建设与党建思想政治工作是一脉相承的、互为补助的。正确处理好两者之间的关系，可以推动两者共同促进，形成相互发展的新格局。开展思想政治工作要有形化，具体是抓载体。要结合企业实际，“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养员工的团队意识、竞争意识和协作意识，起到思想政治工作凝心聚力的作用。巅峰小保姆
从国有企业党建思想政治工作的重点出发，我们可以发现其工作本质是的工作，即管理人和发展人等等。其工作核心点在于从多种途径大力引进各种综合素质高、业务能力强的各类人才，同时也要注意创造各种平台与机会促进人才的发展和自身能力的进一步提升。一流的企业需要一流的人才，人才的多寡和质量的高低直接制约着国有企业的健康可持续发展。从目前来看，我国一些国有企业对人才不够重视，原有不良用人之风还普遍存在于不少国企当中，从而造成了大量人才的流失。所以，国有企业必须转变用人观，实施人才工程，培养引领企业发展的高素质领导班子，推动国有企业健康发展。
文章由325棋牌提供发布