“要始终将党建工作作为一切思想和行动的‘总开关’，通过组合的模式让党建与其他工作无缝衔接，并不断进行组合优化。”近年来，邮储银行江西省宜春市分行党委融入“组合叠加”的理念，主动将“创新引领”和“品牌创建”两大战略思想引入党建工作。该分行在江西省分行纪检监察条线和党风廉政建设考评中，连续3年位居全省第一名。
务虚变为务实
“今天的会议，要真实详细记录每个班子成员的发言观点和表决意见，要让决策的过程一目了然，作为今后倒查‘两个责任’的依据。”这是宜春市分行落实“三重一大”集体决策“痕迹化”管理要求的直接体现，也是该分行党委书记张国干履行党风廉政建设主体责任、规范履职的一个缩影。
实施党建与“痕迹管理”组合是该分行党委下大力气抓好基层党建工作使出的“大招”，通过“痕迹”来检验和评价基层党组织的管理方法、艺术和成效，也是真实记录和反映基层党支部书记履行工作职责、完成党风廉政建设目标责任考核落实情况的有效手段。该分行注重通过会议记录、会议纪要、党务公开、调研报告、工作简报等“痕迹化”管理模式，将思想、作风、制度、党风廉政建设等方面取得的进展真实、完整地体现出来，切实使“两个责任”可监督、可问责。
盆景连成风景
打造示范“盆景”确有必要，但如何把“盆景”做特、做强、做成精品，最终形成连片的“风景”，宜春市分行党委一直在实践中探索着自己的答案。他们以“两学一做”为契机，坚持机制创新，深入推进“强基固本”、基层党建示范点、领导班子挂点联系基层、精准扶贫连心帮困、生态文明村帮建、党内关爱等“六大工程”建设，克服了“就党建抓党建”的思想局限，利用“组合叠加”模式开辟了一条联系基层、助推发展、回馈社会的党建工作新路。
“党支部就像一个温馨的家，把我们这些年轻人凝聚在一起。”24岁的青年党员邢雨菲深有感触地说道。为发挥教育培训的阵地作用，该分行党委积极探索党建与“阵地创新”的宣教模式，通过“三个延伸”，即廉政学习向行外延伸、理论研讨向系统延伸、宣传教育向线上延伸，切实将理论武装引向深入。今年初，该分行党委还创新举办了“感动邮行”十佳员工表彰大会，并坚持每年组织开展优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者等系列评选表彰活动，真正把党员培养成标杆，再让标杆带动党员，让身边的典型成为日常工作中一道亮丽的风景。
后台走向前台
“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”是宜春市分行党委推进基层党建工作的“三大法宝”。今年以来，该分行党委紧紧围绕中心工作大局和党建工作重点、难点问题开展调研，花大力气破解基层党建发展中遇到的各类难题。他们专题研究基层党建工作多达13次，领导班子成员深入基层多达20余次，及时、准确、有效地将党建工作责任和要求传达到基层党组织，选送的调研论文《党建与发展共生共荣——新形势下“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”方式方法思考》荣获邮储银行2016年度党建研究论文征集活动二等奖。
与此同时，该分行切实将基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地。从机关选派青年干部到基层任职，进一步砥砺品质、锤炼作风、增长才干；从基层选拔干部到机关交流，以推广经验、丰富阅历、提升素质。2013~2016年上半年，该分行上下交流、同级交流任职达55人次，激活了基层业务发展“一池春水”。该分行还拿出“真金白银”投向基层，辖内9个一级支行全部建成“职工之家”，有4个单位被评为全市邮储合格“职工之家”，1个单位被评为全省邮储首批先进“职工之家”，特别是“一堂三室”（食堂、活动室、阅览室、休息室）的创建，大大改善了基层党建工作条件，提高了党建工作效率。
经过不懈的努力，宜春市分行抓党建工作的成效，正转化成可喜的数字报表。上半年，该分行实现了时间、任务“双过半”，位列江西省分行1~6月经营管理绩效考核第3名，并被江西省文明办、文明委授予“第十四届省级文明单位”称号。□龙景君余芳
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