为推动我国企业社会责任及相关领域学术研究的发展，并为从事相关研究的青年学者搭建一个高水平的交流平台，进一步促进科学研究和人才培养的国际化，第五届企业社会责任国际学术研讨会将在以往企业社会责任论坛的基础上，融合《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊，组织青年博士论坛，
本次会议将由西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心、西北工业大学管理学院联合《管理学季刊》共同主办，中国管理研究国际学会（IACMR）、《Journal of Business Ethics》（FT50）共同协办，将于2024年5月24-26日于中国陕西西安召开。现将会议有关事宜通知如下：
简介：Prof. Kaifeng Jiang现任大学光华管理学院组织与战略管理系讲席教授。他目前担任《Personnel Psychology》期刊副主编，美国管理学会人力资源分会的联合等。他多年从事战略人力资源管理和组织行为学研究，主要研究公司的人力资源管理措施是如何影响员工和组织绩效的，同时还关注领导力，团队，和组织氛围对员工和组织的影响。他在《Academy of Management Journal》《Journal of Applied Psychology》《Organizational Behavior and Human Decision Processes》《Personnel Psychology》等国际和知名管理学术期刊上发表多篇学术论文。
简介：Prof. Li Tong现任大学光华管理学院组织与战略管理系助理教授。他目前是《Management and Organization Review》编委会，其主要研究方向为ESG、战略人力资本。相关研究发表在《Academy of Management Journal》《Journal of Business Ethics》《管理评论》《管理学季刊》上，也主持和参与多个国家自然科学基金课题。论文被美国管理学年会最佳论文集收录，获普华永道-PwC3535论坛的2022年度最佳论文（ESG方向），及国际公司治理年度会议最佳论文提名。
2024年5月25日 9:00-12:00：《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊，论文研讨，特刊编辑给予反馈
欢迎与企业可持续发展、企业社会责任、企业非市场战略、企业碳中和等主题相关的战略、组织行为、财务会计等方向的论文。主题包括人工智能背景下的企业社会责任（CSR）和非市场化战略相关研究，例如企业慈善、企业社会责任信息披露、企业无良行为、企业低碳战略等。其他主题例如企业创业创新、企业国际化、领导力等也欢迎。
请注明是否投《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊工作坊。《管理学季刊》“企业碳中和与可持续增长”特刊征稿通知详见本征稿通知附件。
注：本次会议注册费为：教师/企业代表：800元，学生：500元，缴费方式将在第二轮会议通知中公布；交通、住宿等费用由参会者自理；
会议安排5月25日的午餐和晚餐、5月26日的午餐。参会者请提前自行预订宾馆。未尽事宜，由组委会负责解释。
“生态文明建设”布局和“碳30·60”目标是我国企业在新时代实现高质量发展的重大战略。在第七十五届联合国一般性辩论上，中国承诺提高国家自主贡献度，采取更有力的政策和措施，争取在2030年前将二氧化碳排放达到峰值，力争在2060年前实现碳中和。从实践层面来看，企业的碳中和管理涉及到责任确认机制、减排激励机制、抵消管理机制、信息披露机制和效果反馈机制（贾明等，2022）。从理论层面来看，我们可以借鉴有关企业社会责任的理论研究体系（即责任确认、责任履行、责任补偿、信息披露和责任履行效果）（胡珺等，2020；宋晓华等，2019；吴育辉等，2023；张希良等，2021；Duanmu等，2018；Marquis & Bird，2018），进一步结合企业竞争战略和动态能力构建、企业供应链管理、企业与制度互动关系等领域，对企业碳中和的全过程展开分析（钱浩祺等，2019；、周鹏，2020；周小亮、宋立，2022；Sautner等，2023；Villena & Dhanorkar，2020；Zhao等，2010）。随着关于企业碳中和与可持续增长的新议题和新实践的不断涌现，学者们提出企业碳中和与可持续发展等相关研究亟需进一步深化（张希良等，2021；吴育辉等，2023；周小亮、宋立，2022）。
基于碳中和时代背景，紧紧围绕我国提出的“加快构建新发展格局、着力推动高质量发展”的战略部署，《管理学季刊》“碳中和与可持续增长”特刊聚焦于企业碳中和管理与经济转型发展之间关系的理论问题，致力于基于中国情境与国际比较，从宏观、中观、和微观角度探索我国企业碳中和的战略发展径，及其可持续增长的理论内涵和实践价值。特刊提倡学者们考虑中国情境与国际比较，融合多学科理论视角和多种研究方法，重点探索如下议题（包括但不限于）：
1.我们拟在2024年5月就通过第一轮评审的论文召开工作坊（拟安排在西安举办的企业社会责任年会期间），反馈修改意见；
相关问题可咨询本期特刊编辑贾明（.cn）、钱翠丽（cuili.）、童立（.edu.cn），或咨询管理学季刊编辑部（.edu.cn）。返回搜狐，查看更多