李枝兴，男，汉族，1963年5月生，中员，大学学历，1982年5月参加工作，现任县总工会党组、。历任县前所乡教办团总支、少先队总员、徐情小学校长、前所乡中心小学校长、前所二中校长，县办公室副主任、县便民服务中心主任、经协办主任、招商局局长，县党组、县办公室主任，县党组、县长助理，县经济局党组、局长兼中小企业局局长，县财政局局长，县常委会副主任、县总工会等职务。先后荣获县先进教育工作者、县防治型肺炎做出突出成绩者、县人民满意的公务员，县2014年度优秀员、县2002年度招商引资工作成绩突出者、县第一批保持员先进性教育活动及3.3雪灾和抗旱减灾工作先进个人、云南省经济普查优秀组织者、县加快工业经济发展先进个人、大理州抗震救灾先进个人、全国推进工资集体协商三年规划优秀个人等多项荣誉。
李枝兴酷爱学习，理底深厚，业务技能娴熟，综合能力素质好，活学活用知识强，具有较强的工作管理能力。由他撰写的《学习“”出新招、兴抓促保见成效》在新世纪优秀社科论文评选活动中荣获“特等”，《坚定信心、积极应对，全力促进工业经济平稳运行》被中国区域经济发展研究院评为“2008——2009年度中国社会经济发展”优秀论文。
李枝兴工作责任心强、高、勇于担当、主动作为、创新进取，一走来都是在苦干实干部中砥砺奋进。
1982年5月至1996年7月从事教育教学工作，始终坚守教育教学一线年教学生涯，任教学科位居县、乡前列，多次受县委、县和县教育主管部门的表彰。在任前所二中（现云南驿镇二中）首任校长期间，提出了“学校教育教学三年发展规划”。第一年达到了前所乡非毕业班统考教育教学至高点；第二年在全县附中、初级中学非毕业班统考中排名前茅，受到县教育局表彰；第三年在全县17所初级中学中考责任目标排名第一，进入全县教育教学先进行业。
1996年8月至2001年2月，从事县办工作，先后任县秘书、县办副主任，期间抽调到县乡公改扩建指挥部，全程参与涉及全县10个乡镇的6条118公里的县乡公建设，负责办公室文秘、宣传、协调、督查工作，确保办公室高效运转，出色地完成指挥部交办的各项任务；1998年抽调到县城八里、清红改扩建指挥部，夜以继日，“5+2、白+黑”连续奋战，在县城重点基础设施建设中发挥了积极作用，受到县委、县的表彰励。2000年1.15地震，抽调到指挥部负责文秘工作，全力组织、收集材料，及时向县委、县汇报，做到信息及时、快捷、高效，有力地争取了地震恢复重建项目资金。
2001年3月至2003年2月，任县便民服务中心主任、县招商局局长、县经协办主任。全面推行“五制管理、五件办理、五公开服务”运行模式，有效畅通群众办事通道，简化办事程序，提高办事效率，县有关部门测评满意度位居全县各部门之首。全面落实“大招商、招大商、全民招商”，以招商促项目，以项目促发展，第一年实现了历史性飞跃，招商引资实际到位资金1.28亿元,超出以来全县招商引资统计的总合。
2003年3月至2005年2月，任县党组、县办公室主任期间，恪尽职守、注重学习、突出效能、强化服务、扎实工作，办公室各项工作有力推进，成效明显。
2005年3月至2011年1月，先后担任县党组、县长助理，县经济局党组、局长兼中小企业局局长和财政局局长。任职期间，牵头调研，起草了《县工业经济倍增计划》、《县加快非公企业发展的意见》、《县深化企业改制》、《县淘汰落后产能的意见》等，为巩固提升建材产业、协调推进矿治化工业、发展壮大高原农业特色产业做出了突出贡献，实现了工业产值年均递增10亿元以上，工业经济对财政税收贡献率年均递增1亿元以上。面对国际金融危机，宏观经济不景气，财政收入形势严峻，提出了税收时间和目标“倒逼”机制，大幅清缴历年欠税、促进全县国税、地税和非税收入应收尽收，使财持平稳增长；代表大理州接受省财政厅对财政均衡性转移支付评审，评委会一次全票通过；认真研究指标体系，与省、州财政对接，科学编制了县财政“十二·五规划”,创新性做好财政工作。
2011年2月至2017年2月,任县常委会副主任、县总工会，着力抓大常委会安排的工作，创新推动工运事业发展。一是认真履行工作职责。扎实做好分管财工委、预工委、教工委工作和18个县级部门、2个乡镇、重点企业的联系工作，切实解决好工作中的实际问题和困难，努力推动分管和联系工作科学发展；强化课题调研，强化执法检查、强化监督工作，认真开展“五个一”代表活动等重点工作，湖南幼师摸鸟门积极推进全面依县；认真做好禾甸镇大营村和云南驿镇干海子村脱贫攻坚工作和新兴苴村5户贫困户帮扶工作，完成年度工作任务指标。二是扎实做好县委、县安排的工作。2011年10月至2013年6月，担任县军用机场改扩建项目拆迁工作指挥部指挥长，创新方法、苦干实干，仅用20天完成涉及3个镇5个村22个村民小组7000多名群众1277亩任务，实现“零”。2013年8月至2014年9月，担任白屯村群众与部队机场土地权属争议调处工作组组长，妥善处置了当地3200名群众与机场部队的土地权属争议问题，确保军用机场改扩建工作顺利推进。三是创新推动工运事业。6年间，工会组织建设实现重大突破，建会数是六年前的2.67倍，会员数是六年前的1.72倍，建会率、入会率均保持在95%以上；组织规范化建设成效明显，建成五星级乡镇工会7家、占乡镇总数的70%，各级职工之家占建会总数的61%，六有基层工会达标率为83%。工作扎实深入，职工（代表）大会、工资集体协商、厂务公开“三位一体”同步推进，建制率保持在95%以上，县总工会被评为“全国职工法律援助等服务示范单位”，工业园区创建为云南省劳动关系和谐园区。“一活动一工程”推进有力，职工建功立业、学习创新、遵规守德、稳定先锋活动普遍开展，形成区域活动特色化、行业活动品牌化、个性活动多样化，在推动全县重点工程、重点项目、重点领域和单位中心工作上发挥了重要作用，四年培养各类技能人才10000余名，经验在全省工会系统进行了交流。职工服务工作深入扎实，在全省工会系统首批建成“AA困难职工帮扶中心，首批开展职工服务中心建设试点，建立健全了职工服务中心、站、点体系，强化服务功能创新，为职工提供多层次、实打实的服务，促进了社会治理创新。在全省工会系统率先探索困难职工解困脱困工作，经验和做法被《工人日报》称之为“样本”，人民网、新华网、《云南日报》、云南等多家做了宣传报道，全总和省总领导到调研给予了充分肯定，做法在全国帮扶工作会作了经验交流，全总拟在今年在召开现场会。工会经费稳步增长，2016年已突破千万元大关。2012年县被评为“云南省工会工作先进县”，2015年县被评为“云南省工会工作先进县”，县总工会连续多年获“大理州工会目标责任工作一等”、县委部门目标责任工作“一等”，县委党风廉政建设“优秀”等次。全县各级工会取得全国、省州多项荣誉称号。
李枝兴工作接地气，做群众工作，深入细致，负责大营村脱贫攻坚和新兴苴村5户贫困户脱贫，他都挨家挨户走访了一遍，县启动困难职工解困脱困以来，注重精准识别，全县293户困难职工他基本走了一大半，许多困难职工的家庭故事他都能说清道明，工作中，群众与他建立了深厚情感。始终保持勇于担当履职尽责这股劲头，工作从不含糊，做每一件事都用脑用心、竭尽全力，做好做精；重点工作撸起袖子干，从谋划、定型到实施，都全程主导。李枝兴严格要求自己，重学习、讲品行，重担当、讲作为，重廉洁、讲正气，重情感、讲奉献，2013年因车祸，手、脚、腰等多处严重受伤，他却不忘工作，手术过后2天，在病床上就开始审阅书刊、文件，出院后的半年间，坐轮椅、拄拐到岗工作。他敢啃硬骨头，县多项重点工程建设、省州总工会多项试点工作都留下了他的心血和汗水。现在，组织任命他为县总工会党组，继续担任县总工会，同时县委、县安排他参与工作，负责棚户区、县城片区开发等工作，他还奔忙在事业的征途上。