MPA毕业论文开题报告：烟草行业基层队伍建设问题研究_管理学_高等教育_教育专区。MPA毕业论文开题报告
华 中 师 范 大 学 硕/博士研究生学位论文开题报告 论 文 题 目 烟草行业基层队伍建设问题研究 研 究 生 姓 名 学 导 师 系 专 研 究 入 学 毕 业 号 姓 名 所 业 方 向 时 间 时 间 公共管理学院 公共管理 注：本表可复印，可另加附页 一、立论依据 （论文的研究意义、国内外研究现状分析、附主要参考文献） 论文的研究意义： 一、不可回避的三个重要问题 （一）行业发展形势与队伍建设的心理变动 进入 2015 年以来，烟草行业的发展面临着前所未有的严峻局面，旧的难题变得更加难 以“解答” 。近年来，烟草行业根据综合的变化，敏锐的到发展中面临的“四个难 题” ，即增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近，这些难题随着宏观 经济形势的制约、控烟履约的进一步紧迫及社会健康观念、消费观念、文化心态等因素 的变化而愈加难以解答。尤其是 2015 年 5 月份卷烟“提税顺价”政策实施以来，这四个难 题在短时间内变得“难上加难” 。同时，铁、石油石化及盐业等行业政策的变化及国企改 革方案在 2015 年正式出台，虽然暂时未直接冲击烟草专卖制度，但烟草行业干部职工、尤 其是具有超前思维的青年员工难免会有危机之感。 在这样的发展大下， 烟草青年队伍思 想的稳定性成为当务之急的一个问题，也是队伍建设中绕不过的“拦虎” 。 （二）行业发展方向与对队伍的引导 面对发展的“新常态” ，烟草行业无疑需要有新的思和新的举措，对此，国家烟 草专卖局及时向全行业做出“三个课题” ，即的红利、挖掘发展的潜力、明确追赶 的目标。这三大课题固然是对新形势有效的回应，然而一级一级落实到基层企业身上，这三 大课题同时也是三个问号，行业上级在努力探索的同时，基层企业更是在摸索中前进。就基 层企业队伍建设而言， 部分员工在投入各项业务工作的同时， 对企业发展的发展目标或发展 战略变得模糊， 岗位工作实际虽然在大方向上与企业发展方向吻合， 但却找不到一个明确的 契合点。 （三）基层企业队伍能力建设现状和新的发展需要 新、新目标、新举措，都对行业队伍能力提出了新要求。尤其是烟草行业青年队伍 虽然由众多具有较高学识水平的人员组成， 但是理论与实践脱节、 新要求与能力不对等等问 题不可避免地存在。目前，烟草行业对队伍建设尤为重视，投入了很多人力物力财力，也取 得了较为明显的， 但应对新的发展形势， 队伍能力建设理应具有更为丰富的内涵和更有 力的举措。 二、基层县局人才队伍建设的重要意义 作为国家经济的重要组成部分， 烟草行业把人才培养工作放在重要的， 姜成康 局长也曾在全国烟草行业工作会议上指出： “随着国际化深入发展，卷烟市场将面对激 烈的国际竞争，加快人才发展，是抢占未来烟草科技发展制高点，赢得竞争主动权的必然选 择。 ”围绕国家“十三五规划”人才队伍建设的总体思， 烟草行业之中把人力资源视为 “企 业的第一资源” ，大力推进“人才强烟”战略。然而打造一支高水平、高质量的人才队伍的 前提就必须要正视当前烟草行业在队伍建设方面存在的诸多问题： 人才队伍基础薄弱， 员工 素质良莠不齐，创新源动力不足，职工子女占有相当比例，内忧外患并存，员工承受双重压 力。特别是烟草行业基层单位，尽快制定队伍建设新举措，积极开拓人才培养新途径，努力 构建人才储备新机制， 准确定位烟草社会新角色， 是烟草行业在发展新时期迫在眉睫的 大事。 国内外研究现状分析 国内研究现状分析： 中国加入 WTO 和世界烟草
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