摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，致使人们的行为方式以及价值观念等均发生了较大的变化，这些变化使得人们的自主意识、平等意识以及意识都得到了加强，但与此同时也使得人们的集体意识以及意识等不断淡化，而在党政机关的工作人员之中，也会受到社会的冲击，进而产生较大的思想波动，甚至部分人员不住，出现问题。因此，我们应全面分析目前党政机关思想政治工作存在的不足之处，进而采取有效措强党政机关思想政治工作，为我国的可持续发展做出贡献。
部分党政机关领导干部缺乏对思想政治工作的重视，没能充分的认识到思想政治工作的重要性，在日常的工作过程中，往往只是将思想政治工作停留在口头上，没能认真负责的落实思想政治工作。除此之外，社会上对党政机关的思想存在，错误的认为在市场经济下思想政治工作没有必要，认为机关党建只是走形式、做样子，没有实质性的作用。社会上的这种认识会导致机关党务干部对本职工作的荣誉感，久而久之也会使自身的责任心逐渐，这会在很大程度上影响党政机关思想政治工作的开展，以及思想政治工作的开展效果。
在传统的思想政治工作过程中，所采用的方法往往只是“法”，这种方法是以自上而下的形式进行相关教育。这种方法具有一定的优势，但随着我国社会经济的快速发展以及人们的转变，单纯的采用“法”进行教育容易导致受教育者出现心理。尤其是目前的机关工作人员多以年轻人为主，这些年轻的同志对新知识、新思想的接受能力较强，并且具有十分广阔的视野，在对其进行思想政治工作过程中，如果没能充分的认识到年轻同志的特点，知识依靠“式”的方法开展思想政治工作很难取得理想的效果。因此，应将思想政治工作融汇到日常的小道理之中，进行潜移默化的影响，通过一点一滴的渗透才能最终取得理想的效果。
受传统计划经济时代的影响，导致目前人们仍然会采用传统的方式开展思想政治工作，但随着市场经济的发展，传统的思想政治工作方式已经不能适应现代形式的需要。在市场经济背景下，经济的主体以及利益的主体均变得更加多元化，进而使得人们的思想观念更加多样，相应的思想政治工作要想取得理想的效果，也需增加灵活性和多向性，单一的思想政治工作形式难以解决复杂多样的矛盾与问题。
适应新形势需要注重从三个方面入手，首先要注重提升竞争意识，应积极从社会中吸纳优秀的人才，并促使其在并合乎标准要求的基础上展开公平的竞争;其次，要注重消极因素，在党政机关的思想政治工作过程中，应针对不同的问题灵活的采取不同的措施，这样才能取得理想的效果，要向人们积极健康、向上的思想，及时发现消极因素，摒弃在萌芽状态之中;最后，需要加强疏导，在遇到利益调整的情况下，难免会产生大量的新矛盾，会使一部人的利益受到损害，但要加强疏导，帮助人们认识到眼前利于与长远利益之间的关系，将人们的思想引入到正确的轨道中来。
完善的激励机制可以调动党政机关工作人员的工作热情，使其更加积极主动的投入到工作之中。通过激励机制，可以对党政机关工作人员的工作状况进行全面的考核，并根据考核结果来调动相关岗位，与此同时，配合相应的上以及物质上的励措施，进而提升党政机关的廉政性以及高效性。要合理分配利益，针对那些应该解决并且能够解决的问题，要及时解决;对于那些应该解决，但难以第一时间进行解决的问题，要及时做好情况说明，并积极创造条件解决问题。
随着市场经济的发展，使党政机关所面临的形式发生了较大的变化，这就要求党政机关思想政治工作也应不断完善，积极创新工作方式方法，提升思想政治工作的多樣性。开展思想政治工作要始终着的旨，从人民群众的切身利益出发，真正为人民群众解决问题，只有这样才能使思想政治工作取得理想的效果。
综上所述，随着市场经济的发展，使得党政机关思想政治工作变得更加复杂，因此，我们应全面分析思想政治工作中存在的不足之处，进而采取有针对性措施提升党政机关思想政治工作的效果。
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