何为有竞争力的薪酬？衡量点在这几点
※发布时间:2022-1-20 22:33:41 ※发布作者:佚名 ※出自何处:
?很多管理者都说，企业要设计一个有竞争力的薪酬，那何为有竞争力的薪酬呢？它里面是不是有一些可衡量的点？有管理界的专业人士表示，判定薪酬是否有竞争力的衡量点，主要在以下几点：1、和同行业比较。这是最为基础的衡量点，也就是和相同行业、相同专业、相同地域的企业比，你的这个职位的薪酬，要比其他的企业高一点，或者说更合理一点，那你这方面的人才就不会被其他同类型企业吸引，从而避免了人才流失。而你需要这方面人才时，其他企业的这方面人才还有可能被你吸引过来，这就叫有吸引力的薪酬。而要同行业对比，除了自己收集行业薪酬资料之外，还可以参考一些权威机构发布的行业薪酬报告，这样对比起来就会比较方便准确。2、和不同行业对比。现在是信息时代，各行各业的知识都是公开资源，学习起来非常方便，所以行业壁垒并不是那么森严了，很多优秀职场人都是掌握多方面知识的复合型人才，改行也是非常简单的事。如果你企业所在的行业平均薪酬水平比较低，属于人才流出行业，那么你在制订有竞争力的薪酬时就不能只和同行业比较，有时候还要和其他行业进行对比参考，这样才能让你的薪酬保持竞争力。3、科学合理的薪酬体系。一个企业的薪酬有没有竞争力，不能只在人才保留和引进这一个方面去考虑，而要全面考虑，看看薪酬设计有没有提高企业的整体竞争力。比如在怎样提高工作效率这个问题上，薪酬是非常有效的激励手段，科学合理的薪酬设计能够极大的提高各级职员的积极性和主动性，能够大幅提高企业各方面工作的效率，从而提升企业的整体竞争力，那这样的薪酬设计也可以说是有竞争力的薪酬，所以在设计薪酬时，这也是一个非常重要的衡量点。
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