3月20日，岚山印发《日照市岚山区卫生系统急需紧缺人才引进工作实施办法（试行）》（以下简称“办法”）。对于符合引进条件的博士研究生，安排区内120㎡住房一套免费使用，服务期满10年归个人所有；或在日照市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。
“办法”中提到，将引进研究生、医师人才和急需专业技术人员三类急需紧缺人才。其中，对博士和硕士研究生的年龄、专业学习方向、发表论文篇数做出了具体要求。对于医师人才，除了对年龄和发表论文数量做出具体要求外，还要求为副高级以上专业技术职务人员，具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力，具有5年（含）二级医院工作经历，医院学习经历时间不低于半年等。急需专业技术人员则要求有中级及以上专业技术资格等，学历要求为本科。
对于全职引进的人才，博士研究生安排区内120㎡住房一套免费使用，水、电、气及物业管理等费用自理，服务期满10年归个人所有；或在日照市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。此外，享受科研启动经费、生活补贴、配偶及子女可随迁落户待遇。硕士研究生、医师人才、急需专业技术人员也均提供了相应了待遇。
此外，“办法”，引进人员的生活补贴、租住房费用、住（购）房补贴、科研启动经费分别由区财政与用人单位按70%和30%的比例承担。岚山区委组织部、区编办、区人社局、区卫计局等相关部门协调解决人才引进过程中的相关问题。
引进的人才服务期为10年，必须与用人单位签订有关协议和任期目标任务责任书等。引进人员必须在用人单位工作10年以上方可申请调动，工作未满10年要求调离或辞职的，按引进人才所有费用的3倍赔偿。引进人才条件符合上述多项待遇条件的，以最高待遇享受，不再重复享受。
记者从日照市岚山区卫计局获悉，今年岚山两所公立医院计划引进61名急需紧缺人才。其中岚山区人民医院50名，岚山区妇幼保健计生服务中心11名。
岚山区人民医院计划引进从事内科学、外科学、妇产科学、儿科学、急诊医学、神经病学、重症医学、肿瘤学、眼科学、耳鼻喉科学、麻醉学、医学影像学、放射医学、病理学和病理生理学、中医内科等学科的专业技术人员50名。
岚山区妇幼保健计生服务中心计划引进从事产科、妇科、儿科、新生儿科、内科、儿童康复科、外科、麻醉、超声科等学科的专业技术人员11名。
岚山经济开发区工委、管委，各乡镇街道党（工）委、人民（办事处），区委各部委，区各部门，各人民团体，区属各企事业单位，国家、省、市驻岚各单位：
现将《日照市岚山区卫生系统急需紧缺人才引进工作实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
第一条 正引进和留住卫生专业急需紧缺人才，促进卫生事业更好更快发展，更好地保障群众获得高质量、安全、有效、方便的基本医疗服务，根据《事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》《日照市人才引进政策》《日照市岚山区人才引进扶持办法》等文件，特制订本办法。
第二条 本办法所称急需紧缺人才，是指从国内外引进，具有较高的知识水平和技能，能满足卫生事业发展需要的学科带头人、技术等具有主治以上资格或硕士以上学位的各类优秀人才。
第 急需紧缺人才引进必须与用人单位的发展目标相一致，既要考虑重点学科建设、新兴学科建设、特色专业发展，又要充分考虑医疗工作的实际需求，做到有利于人才队伍的优化和整体水平的提升，有利于团队建设和人才培养，有利于医疗、教学、科研水平的提高。
第四条 急需紧缺人才引进必须严格考核程序，公平、、公开，标准、全面考核、规范操作，确保引进人才的质量。
第五条 引进人才的基本素质条件：中国的线、方针、政策，，诚实守信，爱岗敬业；有的职业、事业心与责任感，医疗技术精湛，乐于奉献；善于团结协作，身心健康。
博士研究生：国内外普通高等院校、研究院所毕业的博士研究生。年龄在50周岁以下，具有较强的发展潜力，硕士阶段的专业学习需与博士阶段的学术研究方向一致。近5年来须以第一作者在本学科北大中文核心期刊上发表论文医学类2篇以上，至少有1篇被SCI（美国《科学引文索引》）收录。
硕士研究生：国内普通高等院校、研究院所毕业的硕士研究生。年龄在45周岁以下，具有较强的发展潜力，本科阶段的专业学习原则上与硕士阶段的学术研究方向一致。近3年来须以第一作者在本学科北大中文核心期刊或SCI等权威刊物上发表论文医学类1篇以上。
副高级以上专业技术职务人员，具有良好的职业，开拓创新，具有很强的团结协作和学术组织管理能力；具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力，年龄在50周岁以下，原则上具有大学本科学历，学士学位。同时满足下列条件：
①有丰富的实践经验，具有处理本专业较复杂技术难题的能力，取得副高级以上卫生专业技术资格。
③在本学科刊物上以第一作者发表论文2篇以上，其中至少有1篇发表在本学科北大中文核心或权威刊物上；或在国家级出版社出版专著1部以上。
中级及以上专业技术资格；具有5年（含）二级甲等（含）医院工作经历，医院学习经历时间不低于半年。年龄在40周岁以下，大学本科毕业，具有较强的发展潜力。
①购房补贴：安排区内120m2住房一套免费使用，水、电、气及物业管理等费用自理，服务期满10年归个人所有；或在我市、区首次购房的一次性给予购房补贴40万元。
①购房补贴：五年内免费安排区内100 m2租住房一套，水、电、气及物业管理等费用自理；或在我市、区首次购房的一次性给予购房补贴15万元。
①购房补贴：五年内免费安排区内100 m2租住房一套，水、电、气及物业管理等费用自理；在我市、区首次购房的一次性给予购房补贴15万元。
第八条 对引进的急需紧缺人才，可不受自身专业技术职务任职资格、工作年限、单位岗位数，根据聘任条件和岗位需要，由所在单位考核推荐，报主管部门研究评议后予以聘任相应专业技术职务。
（一）确定急需紧缺人才引进计划。用人单位根据本单位的人员队伍状况及发展要求，充分研究论证，形成本单位年度急需紧缺人才引进计划。急需紧缺人才引进计划报区编办、区人社局、区卫计局备案后执行。
（二）用人单位考核评议。用人单位组织专家对应聘人员进行考核，对其学历背景、专业技术能力、学术水平及发展潜力及应聘材料的真实性进行考核评议，并形成评议意见，对符合岗位需求的应聘者，通知本人进行面试考察。
（五）聘用。经公示无的，按照人事管理权限报组织、编办、人社部门办理人员聘用和岗位聘用手续，纳入公立医院人员备案管理。事业单位与聘用人员根据备案情况签订聘用合同，兑现相关待遇。符合区高层次人才条件的由用人单位或其主管部门报区委组织部、区人社局、区财政局评审认定后享受相关待遇。
第十条 引进人员的生活补贴、租住房费用、住（购）房补贴、科研启动经费分别由区财政与用人单位按70%和30%的比例承担。
第十一条 区委组织部、区编办、区人社局、区卫计局等相关部门协调解决人才引进过程中的相关问题。
第十 引进人员必须在用人单位工作10年以上方可申请调动，工作未满10年要求调离或辞职的，按引进人才所有费用的3倍赔偿。