魏优旃中新网7月24日电 据人社部网站消息，人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅日前起草了《关于深化高等学校教师职称制度的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《指导意见》)向社会公开征求意见。《指导意见》拟提出，克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。不简单把论文、专利、承担项目、获情况、出国(出境)学习经历等作为性条件。
《指导意见》拟提出，严把思想和师德师风考核。把好思想关，将师德表现作为教师职称评审的首要条件。完善思想与师德师风考核办法，健全评价标准、体系及考核方案，提高考核评价的科学性和实效性。
要克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。不简单把论文、专利、承担项目、获情况、出国(出境)学习经历等作为性条件。逐步规范学术论文指标，论文发表数量、论文引用榜单等仅作为评价参考，不以SCI(科学引文索引)等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。对国内和国外期刊发表论文要同等对待，鼓励更多在具有影响力的国内期刊发表。
同时，不得简单获得科研项目的数量和经费规模等条件。不得将人才荣誉性称号作为职称评定的性条件，职称申报材料不得设置填写人才“帽子”称号栏目，取消入选人才计划与职称评定直接挂钩的做法。
《指导意见》拟提出，推行代表性评价。结合学科特点，探索项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、教案、著作、论文等多种形式。注重标志性的质量、贡献、影响，突出评价质量、原创价值和对社会发展的实际贡献。注重质量评价，防止简单量化、重数量轻质量，建立并实施有利于教师潜心研究和创新的评价制度。
此外，《指导意见》拟提出，建立重点人才绿色通道。引导教师主动服务国家重大战略需求，注重工作实绩，其工作不简单以发表论文、获得项等进行比较评价。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业中做出重大贡献的教师以及引进的高层次人才和急需紧缺人才等，在严把程序的前提下，可制定较为灵活的评价标准，畅通人才发展通道。
同时，要完善信用和惩处机制。建立申报教师、评审专家及相关人员诚信承诺和诚信信息共享机制。申报教师职称评审中存在弄虚作假、学术不端的，按国家和学校相关处理。因弄虚作假、学术不端等通过评审聘任的教师，撤销其评审聘任结果。建立完善评审专家的诚信记录、利益冲突回避、动态调整、责任追究等制度，严格规范专家评审行为。对违反评审纪律的评审专家、党政领导和其他责任人员，按照有关处理。
《指导意见》拟提出，优化思想工作评审，其中包括规范思想理论课教师评审体系。思想理论课教师职称评审纳入单列计划、单设标准、单独评审体系，高级岗位比例不低于学校平均水平。
此外，要强化教师思想工作要求。将学生思想教育工作作为教师的基本职责，把从事学生思想教育计入学校思想工作兼职教师的工作量。晋升高一级职称的青年教师，须有至少一年担任员或班主任等相关工作经历并考核合格等内容。
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