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安全无小事!安全生产“四项制度”内容送您

※发布时间:2022-1-21 8:32:04   ※发布作者:佚名   ※出自何处: 

  安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全,以及交通运输安全等。也就是说,为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的-切活动。它既包括对劳动者的,也包括对生产、财物、的,使生产活动正常进行。安全生产是安全与生产的统一,其旨是安全促进产,生产必须安全。搞好安全工作,改善劳动条件,可以调动职工的生产积极性;减少职工伤亡,可以减少劳动力的损失;减少财产损失,可以增加企业效益,无疑会促进生产的发展;而生产必须安全,则是因为安全是生产的前提条件,没有安全就无法生产。

  2.安全带班领导在企业单位生产经营时间内不得离开岗位。当班带班领导如因事离岗时,必须事先通知安排其他领导顶班,顶班领导还未到位前,不得离开工作岗位。

  3.带班领导应真实准确填写当天值班的情况,并按要求做好轮流值班记录的交接手续。安全带班领导的通讯方式要在各生产作业场所公布,以便及时报告生产安全情况。

  4.领导安全带班值班计划安排和带班情况要定期公示,接受群众监督,并建立安全带班值班档案。领导带班计划安排,应按月报当地行业管理部门备案(没有行业主管部门的直接急管理部门),高危行业企业同时抄送应急管理部门。

  1.安全员每日巡查的任务是监督各项安全规章制度的实施,查证各种有害与因素、风险和隐患,督促整改,杜绝“三违”行为,防范各类安全事故发生。

  (1)每天进行一次安全检查,并填写安全巡查记录表。对查出的问题要立即处理,为安全生产创造条件。

  (3)复查整改落实情况对不能立即进行整改的隐患,要采取有效的防范措施,制定整改计划,并组织复查。

  1.严格执行特种作业人员上岗作业的有关,适时组织特种作业人员的培训工作;认真落实有关劳动的法律法规及有关人员的劳动待遇,并监督实施情况。

  2.企业单位所有从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力,未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。

  4.其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组安全培训教育。其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

  5.实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员进行现场安全注意事项,安全技术操作规程,本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。

  6.从业人员在本企业单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。

  7.经常性安全生产宣传教育,利用黑板报、电视、等宣传工具开展经常性的安全教育,造就“人人讲安全,处处讲安全,事事讲安全”的良好安全氛围。

  8.建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况,做到“一人一档”。培训档案应包括培训计划、培训内容、课程表、员工花名册和亲笔签到记录、测试你前世怎么死的考核试卷、考核成绩表、证书编号,以及“三项岗位”人员持证上岗情况,应用新工艺、新技术、新材料、新设备以及转岗人员转岗前安全培训情况等。

  9.在员工培训经费和安全费用中足额安排安全培训预算,列支安全培训费用。实施技术和项目引进时要专门安排安全培训资金。

  (3)所从事岗位(工种)的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

  (4)安全设备设施、个人防护用品的使用和;本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度;

  3.建立岗位安全提醒配档表,由各级安全生产负责人负责填写时间、提醒事项等内容,由被提醒人进行确认签字。

  4.由人力资源和财务部门制定惩,对不认真贯彻落实岗前安全提醒制度的;安全生产负责人无故不按期进行岗前安全提醒并完善提醒配档表的;各岗位工作人员无故不参加岗前安全提醒,不进行确认签字的等情形进行经济处罚。

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