中央近日印发了《关于深化人才发展体制机制的意见》（下称《意见》），对职称制度、人才评价机制等方面做出了全面。
评职称要发表论文，高校用人需层层报批……这些“条条框框”，成为过去甄别选拔人才的重重障碍。中央近日印发了《关于深化人才发展体制机制的意见》（下称《意见》），对职称制度、人才评价机制等方面做出了全面。其中提出，不将论文等作为评价应用型人才的性条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
用人自主：
高校、科研院可以自己说了算
《意见》提出，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。
对于松绑高校用人自主权，广东走在全国前列。广东省即将正式出台《高水平大学建设人事制度试点方案》，提出下放岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、薪酬分配权、人员调配权，完善人员考核晋升退出机制、完善服务保障机制，加强事中事后监管等。以后广东高校设岗、用人和薪酬分配等人事管理权，都是高校说了算。
广东高校人事制度选取华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学等5所高校，从今年先行开展试点工作，试点时间为期1年。试点结束后，再推广至14所高校。
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