南报网讯（记者 毛庆）我省在全国率先系统“唯学历、唯资历、唯论文”倾向近日，江苏省委办公厅、省办公厅出台《关于深化职称制度的实施意见》，“唯”学历资历论文倾向，对申报初、中级职称和在基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。省人社厅省管负责人介绍，分类推进人才评价机制，是为了建立科学化、规范化、社会化的职称制度，推动专业技术人才队伍结构更趋合理、能力素质不断提高。
《意见》明确：树立以用为本导向，取消不合理的性资格条件，干什么、评什么，重能力、重水平、重实践；唯学历倾向，科学设置学历、专业等申报条件，除有职业准入要求的职称系列（专业）外，对长期从事本专业工作，实践证明能胜任相应专业技术工作的人才，所学专业不作硬性要求，非本专业学历予以认可；唯资历倾向，合理设置工作年限要求，对业绩特别突出的中青年优秀人才和长期在基层一线工作的专业技术人才，适当放宽资历、年限等条件；唯论文倾向，按系列、层级、职业属性和岗位需求合理设置论文条件。
对高校教师、科学研究等理论性强、研究属性明显的职称系列，推行代表作制度，重点考察研究和创作作品质量，淡化论文数量要求；对工程技术、艺术、翻译、工艺美术等应用性强、研究属性不明显的职称系列，论文不作性要求。对申报初、中级职称和在基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。实行以专利、项目报告、工作总结、工程方案、艺术作品、设计文件、教案、决策咨询、公共服务等形式替代论文、科研要求。
据介绍，我省还研究制定高层次、急需紧缺人才高级职称考核认定办法，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件，根据业绩直接申报相应层级职称。
据悉，省人社厅近期将会同有关部门抓紧制定配套政策，及时研究解决中遇到的矛盾和问题，同时引导社会和广大专业技术人才积极支持、主动参与，确保职称制度平稳推进、顺利实施。
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