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简约医学论文 PPT模板 答辩人：X 答辩日：X P R E FA C E 目的分析心血管内科护理人员职业压力产生原因以及特点，并提出积极的应对 干预措施。方法以我院20年8月—20年3月心血管内科75名护理人员为研究对象， 采用问卷调查的形式评估其职业压力产生的具体原因及相关特点，进而予以积极的干 预措施。对比干预前后的焦虑、抑郁情况。结果75名心内科中，主诉职业压 力大的原因以护理任务重、夜班加班较多为主，占比分别为93.33%，88.00%。 经干预后，心内科焦虑和抑郁评分都低于干预前，差异具有统计学意义 （P0.05）。结论致使心内科出现心理压力的职业因素较多，管理者应针对实际 状况予以积极的引导干预，以改善其抑郁、焦虑情绪，减轻护理工作压力。 心血管 内科 职业 压力 一 资料与方法 二 结果与分析 三 讨论与分析 四 参考文献 CONTENT S 资料与方法 一 Materials and Methods 1.1 一般资料 20岁~47岁 （28.7±5.05）岁 60% 40% 以我院20年8月—20年3月心血管内科75名护理人员为调查对象，均为女性，均属于 心内科注册且工作时间超过1年；年龄20岁~47岁，中位年龄（28.7±5.05）岁；护理从业年 限1年~24年，平均（7.4±3.15）年；文化水平：20例本科及以上，50例大专，5例中专。 1.2.1 调查方法 调查方法 ① ①由接受培训后考核合格的 调查员向心内科发放职业压力 主诉调卷，该问卷为第三方机 构按照本科室实际情况设计，内容 涵盖日常工作量、专业技能、护理 、人际关系、护理管理等多个 方面。 调查方法 ② 75份问卷都由个人自 愿填写，填完后当场收回；实施干 预措施后再次发放调卷；问卷 以不记名方式填写，统一由专业评 审员分析评定。②干预前后对75 名进行焦虑、抑郁程度的评估， 以掌握其实时心理健康状况。 1.2.2 干预措施 对于心内科职业压力及心理状况的调查结果出来后，向 予以下面几项针对性的干预措施： ①积极改善护理工作。管理者应为护理人员营造一个优质、舒适的护理 工作，调整治疗室、护办室等办公区的物品放置，使其井然有序，明确各类物 品的标识，方便查找及拿放。 同时，还需主动关心的内心感受，对存在负性情绪的人员进行积极疏导， 正确自身压力，并有意识培养的积极意志与情感，提升护理团队心理 耐受能力。 1.2.2 干预措施 科 学弹 性 ②实行科学、弹性排班制度。长针对心内科实际 工作情况，合理调配护理人力，科学安排每位的日常工 作量，尽量做到新老人员搭配，工作能力强、弱协调。 另外，需按照个人情况进行弹性排班，充分理解 各位既是妻子、也是母亲、还是女儿的角色身份，帮助 其缓解工作、家庭方面的双重压力，在条件允许下满足 合理需求。 1.2.2 干预措施 ③注重提高工作应对能力。管理者应注重增 强护理人员的培训力度，既要提高其基本护理技能与综 合素养，也要指导积极调节心态，培养正确的工作 观、价值观，进而客观看待工作上的得失；并注重提升 与患者、同事及领导的交流沟通能力。 1.2.2 干预措施 ④争取管理层及同事的积极支持。职业需要受到社会、 患者以及同事的广泛支持，尤其是需要得到管理者的积极支持。例 如为其提供继续深造的机会，组织群体活动，运用网络技术传 递医务信息等，通过合理手段为创设情感交流的平台、园地， 使其在出现心理困扰时能够自主寻求心理咨询及治疗，以确保 心理处于健康状态。 1.2.2 干预措施 ⑤配置充足的心内科护理人力。人力资源得到合理调配， 可使护理人员的工作安排更加科学，以减少身心疲惫、超 负荷工作的现象出现。 要实现护理人力的科学调配，需尽量保障和患者的 合理比例，继而减轻护理工作的压力。 1.3 评估指标 选用汉密尔顿焦虑量表对心内科护 士的焦虑程度进行评估，具体评价标准： 1、评分超出14分为存在显著焦虑 2、在7~14分之间为存在焦虑倾向 3、低于7分为没有焦虑 低于7分为没有焦虑。选用汉密尔顿抑 郁量表对心内科的抑郁程度进行评估 1、评分超出16分为存在显著抑郁 2、在8~16分之间为存在抑郁倾向 3、低于8分为没有抑郁[3] 1.4 统计学方法 使用SPSS22.0统计学软件分析数据，计量资料以x±s表示，采用t检验， 计数资料采用χ2检验，P0.05为差异具有统计学意义。 结果与分析 二 Discussion and analysis 2.1 心内科职业压力调查情况 75例心内科中，主诉职业压力大的原因 以护理任务重、夜班加班较多为主，其占比分别为 93.33%，88.00%。 2.2实施干预前后的焦虑和抑郁评分对比 经干预后，心内科焦虑和 抑郁评分都低于干预前，差异均具有 统计学意义（P0.05）。 P0.05 讨论与分析 三 Materials and Methods 一、讨论与分析 经过对本院心血管内科进行职业压力主诉的 问卷调查后得知，护理职业压力大的原因以护理任务 重、夜班加班较多为主，另外还涉及工作分配不够合 理、假期过少、医患关系不和谐、同事间配合度差、 工资以及福利待遇偏低、缺乏家庭及社会的支持和害 怕工作中出错等多个方面的因素[4]。 针对此调查结果，我院心内科提出相应的减 轻压力的心理积极干预措施，为开展针对性 心理，通过改善护理工作、实行弹性排 班制度、培养工作应对能力、争取管理层及 同事积极支持、配置充足护理人力资源等一系列 相关措施，有效减轻了心内科的不理状 态，使其抑郁、焦虑症状得以显著改善[5]。 讨论与分析 Materials and梦见小男孩拉屎