为进一步充实我市师资力量，缓师紧缺问题，现选调部分中小学学科教师，为确保选调工作公平有序开展，特制定本方案。
(四)40周岁及以下(1980年8月31日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历或自治区教师、名师称号或课堂教学大赛获得自治区一等、国家二等及以上(不含课)的选调教师年龄可放宽至45周岁;
(八)具有对应学科学段教师资格证，教师资格证任教学科栏必须为“具体学科”，若教师资格证任教学科栏未填写“具体学科”的，其职称资格证具体专业与报考职位的学科必须相符，具体要求如下：
1.报考高中职位的教师，必须具有高中教师资格证，且教师资格证任教学科(或职称资格证具体专业)与报考职位的学科相符或相近;
2.报考初中职位的教师，必须具有初中及以上教师资格证，且教师资格证任教学科(或职称资格证具体专业)与报考职位的学科相符或相近;
3.报考小学职位的教师，必须具有小学及以上教师资格证，且教师资格证任教学科(或职称资格证具体专业)与报考职位的学科相符或相近;
(十)具有硕士研究生及以上学历或自治区教师、名师称号或课堂教学大赛获得自治区一等、国家二等及以上(不含课)的选调教师不再参加面试，经考察合格、公示无后可直接办理选调手续;
考生须按照《方案》公布的条件和要求在的时间内报名，凡提供虚假材料的，经查实，取消选调资格。
(6)近五年(2015年8月31日至2020年8月31日)获得的县(区)级及以上表彰励证书、论文公开发表刊物、论文获证书和教师证书等原件及复印件1份。
由教体、纪检、编办、人社、财政部门人员组成资格审查小组，根据选调条件对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿整个公开选调工作的始终，在公开选调过程中，任一环节发现考生资格条件不符合《方案》要求的，经查实，即取消选调资格。
根据选调人员提供的学历、及近五年各种表彰励和论文发表、获证书予以资历量化评分，资历量化满分为10分。
面试满分为100分。面试内容为所报考学科教学内容，具体时间及地点另行通知。面试当天，考生须同时持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和《准考证》方能进入考场参加面试。
1.资历量化分和面试分之和为选调人员总成绩，根据总成绩从高分到低分的顺序与每个职位选调教师计划数1：1的比例确定拟选调人员。拟选调人员面试成绩须在60分及以上，低于60分以下的不能确定为拟选调对象。
由市教体、纪检、编办、财政、人社部门人员组成考察组，分别对拟选调人员进行实地考察，重点对拟选调教师的思想、进行考察。
确定的拟选调人选，经考察符合选调条件的进行公示，公示期5天。如有举报，经核查不符合选调条件的，取消选调资格。缺额按总成绩从高到低依次递补。
公示结果不影响选调的，由市教育体育局完善选调人员基本信息后报市人力资源和社会保障局办理调动手续。选调教师须于次月内将人事、工资、组织关系等转入选调学校，必须服从选调学校岗位设置和管理，按照新岗位或职称享受相应工资及福利等待遇。
公开选调工作接受纪检监察机关及社会的监督，公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策、标准条件、工作程序严格把关，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。公开选调工作中，如有违纪情况发生，对考生取消选调资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
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