事业单位、金融银行考试都会涉及到管理学相关的考点，现在将管理学中涉及到的比较重要的几种相关效应总结一下，供大家学习。
(1)认为中的不良现象如果被存在，会诱使人们仿效，甚至。一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有者更多的窗户。最终他们甚至会闯入建筑内，如果发现无人居住，也许就在那里定居或者纵火。一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。
(2)习：防止“破窗效应”。习强调，法规制度的生命力在于执行。贯彻执行法规制度关键在真抓，靠的是严管。要加强监督检查，落实监督制度，用监督传递压力，用压力推动落实。对违规违纪、法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要严肃查处，不以大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而，不留“暗门”、不开“天窗”，防止“破窗效应”。
(1)寒蝉效应是一个法律用语，特别在讨论或时，指人民害怕因为言论遭到国家的刑罚，或是必须面对高额的赔偿，不敢发表言论，如同蝉在寒冷天气中噤声一般。寒蝉效应的发生，将导致公共事务乏人关心，被视为过度言论或的不好后果。
(2)在反腐工作中的“寒蝉效应”，就是通过和监督、纪律问责、司法查处等手段多管齐下，人们对零，让始终犹如“寒蝉”，谈腐色变，不敢轻易踏红线)美国气象学家爱德华·罗伦兹1963年在一篇提交纽约科学院的论文中分析了这个效应。“一个气象学家提及，如果这个理论被证明正确，一只海鸥扇动翅膀足以永远改变天气变化。”在以后的和论文中他用了更加有诗意的蝴蝶。对于这个效应最常见的阐述是：“一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场。”其原因就是蝴蝶扇动翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并产生微弱的气流，而微弱的气流的产生又会引起四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起一个连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。他称之为混沌学。当然，“蝴蝶效应”主要还是关于混沌学的一个比喻。也是蝴蝶效应的真实反应。不起眼的一个小动作却能引起一连串的巨大反应。
(2)“蝴蝶效应”在社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“”或“风暴”;一个好的微小的机制，只要正确，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“”。
(1)从众效应:是个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力，而向与多数人相一致的方向变化的现象。表现为对特定的或临时的情境中的优势观念和行为方式的采纳(随潮)表现为对长期性的占优势地位的观念和行为方式的接受(风俗习惯)。人们会大众所同意的，将自己的意见默认否定，且不会主观上思考事件的意义。
(2)管理经济学中羊群效应是指市场上存在那些没有形成自己的预期或没有获得一手信息的投资者，他们将根据其他投资者的行为来改变自己的行为。
(1)我们通常都会相信，我们的爱好与大多数人是一样的。如果你喜欢玩电脑游戏，那么就有可能高估喜欢电脑游戏的人数。你也通常会高估给自己喜欢的同学投票的人数，高估自己在群体中的威信与领导能力等等。你的这种高估与你的行为及态度有相同特点的人数的倾向性就叫做虚假同感偏差。
(2)人们总是无意间夸大自己意见的普遍性，甚至把自己的特性也赋予他人身上，假定自己与他人是相同的。这种虚假同感偏差使你通过自己和判断的正确性，获得了自尊和自豪感，但同时也给你带来了决策和选择的错误。这种偏差的克服最根本的是要能相对客观的评判，不过度依赖的评价。不过这种偏差也是一种类似本能的反应，想完全克服还需要长期的沉淀。