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※发布时间:2018-6-28 5:58:32   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  班组是什么?班组是企业的细胞,班组管理是企业管理的基础。做好班组建设工作是加强企业管理、保障生产安全的基础和关键,做好班组建设是企业活力的源泉,可以让班组充满生机,发掘出班组的积极性、智慧和创造力。

  维修的“锐进”班组是一支既保持了机务光荣传统,又在工作管理中科学创新的先进班组。“锐进”班组现有总共5名,1名中国员。长期以来,班组始终把“精于细微,以诚为本,和谐高效,安全与共”作为班组口号,在班组长的带领下,积极贯彻落实公司各项会议。“团结、协作、安全、奉献”的管理,做到从细节入手,树立零差错,人人都以控制差错为切入点,始终以高标准、严要求作为准则,在工作中不断创新,提升工作质量和工作效率,杜绝了维修差错的发生,良好的保障了航班的正点率。

  锐进”像一只小小的麻雀,人数不多却“五脏俱全”。每位都有自己的职责,都是班组里面关键的的一颗钉子。作为一个高效的班组,班组所拥有的个体优势各不相同,这样就能够使员工能力互补,形成“比、学、赶、帮、超”的组织氛围。班组工在工作中相互配合,友好合作,休息之余一起欢乐,陶冶情操。

  “锐进”班组LOGO整体使用蓝色图案,LOGO分为上下两个部分,为S、H、H、H、S五个字母组成,分别代表studying、honesty、harmonious、high efficiency和safety,寓意是要打造“学习型,诚信型,和谐型,高效型和安全型”的班组。LOGO下半部分通过一条由宽渐窄的线条,勾勒出大家一起走过的,大家同在一个平台里,互帮互助,一起奋斗,一起努力为公司安全发展贡献自己的力量。

  班组制度建设的核心是安全绩效的达成。本身飞机维修就是一个系统工程,是一个相对比较复杂的工程。要达到良好的组织绩效,就需要对工作内容进行合理的分工。维修的安全绩效管理就分了好多的模块进行了实施。“锐进”班组的绩效管理制度分为质量管理,目标管理,考勤制度三大块,这其中又分成了多个小项,例如航线例行工作制度、航材领用工作制度、SMS报告制度、优秀论文月报制度、360快速检查制度、客舱缺陷处理制度、外委问题报告制度以及班组个人的多项考核制度。通过明确班组的工作职责、任务、作业流程等,在高效的保障飞行安全的同时,提升客舱设施质量,为旅客提供舒适的客舱。这些制度的建立和修订目的是激发工作热情,认真做好维修工作,加强员工的安全意识。这些制度的建设也让员工在工作的过程中注意学习和总结,不断的积累自己的维修经验。

  “锐进”班组通过理论知识的教育和培训,技术技能的传授和磨砺,逐步提高每个班组的维修能力,从而使整个班组水涨船高,为飞机的安全运行打下的基础。

  2017年“锐进”班组开展了“7种故障快速处理”活动,这7种故障是在维修经常发生的故障,班组经过多次总结、讨论和学习,结合工作实际情况,实地练兵,扎扎实实做到每人都会,提升了班组处理安全问题的能力,让班组熟练掌握各项专业技能。“锐进”班组根据班组特点,不断优化培训计划,立足岗位,深入开展实地练兵活动,将理论与实践相结合,丰富专业知识,专业技能,不断提高班组综合素质和业务技能水平,这些专业技能中不仅仅包括日常基础工作,同时对于较为复杂的工作,如更换EDP、更换管接头等等,班组都会进行实地练兵,现场培训,全面提高班组的技术水平。

  在“锐进”班组努力营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围下,班组积极思考,在学习和培训的过程中,结合自身岗位,将学习与工作实际紧密地结合起来,努力提高自身专业知识和维修技能,为完成维修生产任务奠定技术基础,为公司发展做好技术人才保障。

  “锐进”是一个活跃的班组,在工作上,们积极参与各项工作,争当榜样,生活上,之间相互关心。班组以工程技术公司的思想文化建设为主线,以带动群众为主要方式,以和宣传学习制度为突破口,使班组思想工作逐步得以加强和完善。

  俗话说:“千里之行始于足下”。优秀班组的建设不是一蹴而就的,他需要长时间的努力与;优秀班组的建设也不是一个榜样的力量就足够的,他需要全体所有的团结协作;班组建设要求的是在平凡的岗位上闪光,在平凡的岗位上创造佳绩。面对昨天的成绩,我们只能带着骄傲斗志昂扬,并在以后的工作中继续发扬“三个特别”的机务,树立优秀榜样,飞机安全,提高公司效益,再创明日辉煌。

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关键词:班组管理论文