[公选王遴选网导语]遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的高分策论文需具备哪些要素，并多多提笔写作。
功以才成，业由才广。创新离不开人才支撑，发展离不开人才保障，实现建成社会主义现代化强国的伟大目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，迫切需要我们不断改善人才发展、激发人才创造活力，让各类人才在新时代竞相成长、脱颖而出、各展其能。
夯实人才培养基础，千方百计育英才。创新是第一动力，人才是第一资源，“培养什么样的人、如何培养人”是推动创新、实现长足发展的基础性工程。一要铸魂。要坚定人才培养导向，深刻把握“教”和“学”、“”和“成才”的规律，把对党忠诚、对人民忠诚，对马克思主义的、社会主义和主义的人的行动自觉，解决好“总开关”的问题。二要强身。制定符合个性需求、满足个性发展的人才培养方案，全面深化综合，凝聚育人的“组合拳”和“向心力”，形成课堂教学、课外活动、校园文化、社会实践立体交合的育人格局，为每一个学生提供充满希望、人生出彩的教育。三要立德。始终把立德树人作为根本任务，将培育和践行社会主义核心价值观融入人才培养全过程，在注重知识传授、能力培养的同时，更注重价值观塑造和品格养成，力促德才兼备、全面发展。
体制机制障碍，独具慧眼识人才。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。锻造更具实力的人才，需要我们体制机制障碍，让人才潜心研究、勇于创新，展示新作为、作出新贡献。一要管住“帽子”。人才“帽子”满天飞，体现的是人才管理制度不适应科技创新要求、不符合科技创新规律，在很大程度上了人才的手脚、属猴的属相婚配表耗费了人才的精力，要“唯论文、唯职称、唯学历”的桎梏，建立起以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，激发人才创新活力。二要撕掉“标签”。一个人的能力如何、实力怎样，受不同时间、等因素影响，如果以静态评价结果给人才贴上“永久牌”的标签，有失客观和公允，要彻底改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，让人才从繁文缛节中出来，更好投身于创新和创业。三要褪去“”。不能简单以学历、文凭衡量人才，要以实绩和贡献作为识才用才的基准线，做到不以“”定人才，而以实绩论英雄，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。
优化人才发展，不拘一格纳贤才。人才是推进高质量发展的内生动力，是实现持续健康发展的关键支撑。一要有爱才诚意。不断优化硬和软，大力营造尊重人才、重视人才、渴望人才的良好氛围，着力建立激发人才干事创业的体制机制，有效完善让人才更有获得感和幸福感的制度保障，让他们找到“家”的归属。二要有用才胆识。放手使用优秀青年人才，为其发挥才干创造条件、实现价值提供舞台，让不同层次、不同类别、不同领域、不同年龄的人尽展其才，让他们看到提升的空间、发展的希望，从而静下心、沉下身，在新时代展现新作为。三要有容才雅量。做到量才使用，及时勉励、深挖潜力，既要“压担子”，又要“搭梯子”。千方百计用才的长处、补齐人才的短处，容人之错、宽人之短，让合适的人做合适的事，努力实现人尽其才、才尽其用。四要有聚才良方。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”要打破派主义、抵制码头文化，做到选贤任能不看圈子，把德才兼备的人才引进来，把为中国特色社会主义现代化建设的人才聚拢来，把有利于党和人民事业的人才用起来，真正用好才、聚起才、留住才。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”处于新时代，需要我们“不拘一格”广纳八方贤士，“知人善任”广用天下之才，“以诚待人”留住可用之才，努力形才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为实现中华民族伟大复兴提供强大的智力支持和人才保障。返回搜狐，查看更多
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